Le ha llegado el regalo a Gabriel

Estoy muy contento, ya que Gabriel se lo merecía, y ya ha recibido el regalo que sorteábamos.

Decir que Gabriel es una gran persona, y la conocí gracias a este blog y que haya comentado en él. Esto es una forma de hacer networking, a través de los comentarios llegas a tener contacto directo con tus lectores. Pronto prepararé un proyecto en el que Gabriel será parte activa, y todo esto gracias al blog.

Podeis entrar en su blog y leer lo que puse no obstante lo trscribo aquí:

“Rubén es un blogger especializado en temas de dominios y negocios en Internet. Sigo su blog Ruben Calvo todos los días. Éste me gusta mucho porque te cuenta las cosas de una manera sencilla y amena. Él además también es muy majo fuera del blog y sorprende que con solo 21 años tengas las cosas tan claras.

Pues como participo mucho en su blog he ganado un regalo, el libro El directivo, el cambio, y los equipos de alto rendimiento. Es un libro que te explica como reorganizar tu empresa y por lo que lo he ido hojeando está muy interesante y no sólo para los que tengan grandes empresas si no también para pequeños autónomos o gente que quiera montar una start-up.

Gracias Gabriel por tus palabras y espero que te guste el libro.

Hoy sacaremos el nuevo concurso para el Mes de Marzo.

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3 Comentarios

  1. Gabriel el Viernes, 2 de Marzo del 2007

    Muchas gracias por hablar tan bien de mí :)

    Me he leído ya el capítulo de “Genésis y organización del equipo” y hasta ahora es muy interesante.

  2. Jesus el Viernes, 2 de Marzo del 2007

    Buen libro, si.

  3. […] Hay quienes ya han ofrecido anteriormente “Haz un comentario y te hago un regalo” por Ángel María, también lo comenta Carlos Fernández Fuente y Rubén Calvo regala el libro “El directivo, el cambio y los equipos de alto rendimiento” al usuario activo de su blog que también aporte comentarios de valor. Nosotros lo que ofrecemos es entregar un material de interés a la comunidad de nuestra cosecha y con un esfuerzo y recursos de una empresa privada a cambio de participación. […]

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